На носу очередной день рождения нашей маленькой фирмы, а, значит, мне снова придется придумывать оправдания, чтобы не участвовать в глупых конкурсах, и не видеть, как коллеги уходят в отрыв.
В нашей компании мне нравится все. Коллектив небольшой, человек двадцать. Народ дружный, отзывчивый, понимающий. Коллеги всегда готовы прийти на помощь и поддержать в трудную минуту.
Можно подстроить график под свои нужды или вообще трудиться удаленно. Рабочие места обустроены по последнему слову техники. Даже канцтовары самим покупать не приходится. В начале каждого месяца отдел обеспечения собирает списки всего, что нужно для работы.
Есть оборудованная кухонька, где разрешается греть свою еду. Для самых ленивых и расточительных есть доставка еды из ближайшей столовой. А какой кофе варит офисная кофемашина!
В общем, не работа, а мечта. Прибавьте ко всему сказанному зарплату, намного превышающую средние показатели по региону. Есть только одно жирное но. Наш начальник обожает собирать работников на корпоративы по поводу и без.
Модное нынче слово тимбилдинг настолько глубоко запало в душу боссу, что он спит и видит, как бы еще нас сплотить. Выезды на природу, семейные выходные, совместные походы в рестораны после удачных сделок — душенька начальника не скупится ни на что.
Народ в офисе просто в восторге от халявной возможности где-нибудь отдохнуть. Да-да, мы не вкладываем ни копейки личных средств во все эти мероприятия. Вот только мне от этого не легче.
По натуре я интроверт. Обожаю быть в одиночестве, а личному общению предпочитаю чаты в сети. Коллеги это понимают и принимают, во время работы никто с разговорами не пристает.
Соответственно детский сад под названием «корпоратив» я терпеть не могу до зубовного скрежета. А для начальника отказ от участия в «тимбилдинге» равноценен личному оскорблению. «Не хочешь общаться с нами вне работы — не хочешь работать с нами», — такого принципа придерживается босс.
Задолго до праздника, а это может быть любой праздник вроде встречи осени или проводов лета, каждый отдел должен начать подготовку. Не просто украсить рабочие места соответственно тематике мероприятия, а принять участие в конкурсе на лучшее украшение.
Затем костюмы. Всю «праздничную» неделю мы должны носить тематические костюмы. Например, шляпы, украшенные листиками, если речь об осени. Или ведьминские колпаки, если это «Хеллоуин».
Затем, и это для меня самое страшное, конкурсы. Да, я, взрослый человек с несколькими дипломами, должен не только придумывать конкурсы, но и принимать активное, подчеркиваю, активное в них участие.
С фантазией у нас не очень, поэтому конкурсы на наших корпоративах всегда самые дурацкие. Например, попади привязанным к бедрам яйцом в стакан. Или пронеси этот стакан на голове. Или еще какое-нибудь безумие в стиле отвязной свадьбы девяностых.
Все это сопровождается гоготом коллег и обсуждением промахов. Иногда мне кажется, что народ нарочно придумывает конкурсы посложнее, чтобы посмотреть, насколько глупо ты в них будешь смотреться.
Я бы ничего не имел против, если бы это были спокойные настольные игры или просмотры интересных фильмов, например, на английском. Можно ведь посидеть и просто поговорить на какие-то философские темы. В таком корпоративе я бы с удовольствием принял участие.
Участвовать в празднике, как я уже говорил, обязаны все. Исключение могут сделать для того, кто приболел или кому не с кем оставить ребенка дома. Правда, в последнее время начальник решил привлекать к корпоративам и детей сотрудников.
«Устроим отдельный стол для малышей, пригласим для них аниматора, и пусть они веселятся вместе с нами», — на очередной планерке, посвященной празднику, сладким голосом пропел начальник. Представляю, какой это будет бедлам. У меня заранее волосы дыбом.
Каждый год я ломаю голову над тем, что придумать, чтобы избежать этого наказания. В позапрошлом году очень кстати заболела моя тетя в другом городе, пришлось срочно ехать навещать ее.
В прошлом году на юбилей компании выпал мой отпуск, и я сказал, что уезжаю в другую страну проведать очередного родственника. Иначе меня бы просто выдернули с отдыха и заставили присутствовать.
В этом году подготовка к празднику началась за месяц до самого корпоратива. От каждого отдела собираются пожелания к столу. Каждый отдел должен сдать список конкурсов и развлечений. Складывается ощущение, что это будет не просто очередной день рождения крохотной фирмы, а свадьба века.
Все очевидные возможности слинять с праздника я уже исчерпал. Не могу же я отправить своих родственников на больничный по второму кругу. Срочно обзавестись семьей и детьми, с которыми я мог бы, якобы, остаться дома, у меня тоже не получится.
Ума не приложу, как избежать корпоративного умопомешательства и самому не рехнуться на этом празднике жизни.